[특보]이재용 삼성전자 회장 취임[특별보너스 특별상여금 워치] 코앞으로 다가온 창립기념일 11월 1일

[특보]이재용 삼성전자 회장 취임[특별보너스 특별상여금 워치] 코앞으로 다가온 창립기념일 11월 1일

삼성전자의 창립 기념일인 11월1일이 코앞으로 다가왔다. 광복절 특사로 풀려난 이재용 부회장의 회장 취임식도 그에 따라 다가왔다고 볼 수있다.

이미 삼성 계열사 내부에서는 특별 상여금 개념으로 직원들에게 보너스가 지급 될 것이라는 소문이 돌고 있다. 실제로 그 %가 공유 되고 있는것도 사실이다.

 

 

이재용 회장님 감사합니다.

 

 

삼성전자. 각 사업부와 삼성 주요 계열사의 특별 상여금에 대한 전망치인데요. 

 

그중 가장 유력한 소문은 

계열사별로 차별하여 성과에 따라 지급한다.

여기서 말하는 100 200은 기본급의 퍼센트라고 할수 있죠.

전자 (DS) 300

전자 (DX) 200

물산 건설 100

물산 상사 100

물산 서비스 100

물산 EPC 100

전기 200

바이오로직스 150

바이오에피스 100

병원 100

SDI 100

SDS 300

메디슨 300

중공업. 미지급

서비스

에스원 100

웰스토리 100

제일 기획 100

신라호텔 100

금융 

생명 200

화재 200

증권 200

카드 150

단위(%)

11월1일 아니라면 11월 1일 기점으로 앞 뒤로 3일 예상으로 11월 3일이 가장 유력하다. 이유는 11월 3일이 임시 주주총회가 열리기 때문이다.

 

 

만약 계열사별로 통일 할시 200%+워치4 를 모든 직원에게 나누어 준다는 이야기 또한 있다.

역대 회장들이 취임할때 대대적인 혁신을 해왔던 삼성으로서는 이재용회장이 되었을때의 시너지 효과도 분명히 있을거라고 예상이 됩니다. 

삼성맨으로서 하이닉스와 타 회사들과의 대우를 비교해가며 열약해진 성과급 제도에 대해서는 내부에서도 말이 많은데요 실제로 회사를 이직하는 많은 MZ세대들이 늘어나 사원에서 대리를 다는 과정에서 많은 이탈자들이 생기는것도 사실입니다. 

이제 제대로 일할 수 있는 사람들은 나가고 연차가 쌓인 40대 50대 과장 부장의 수만 늘어나고 있는 많은 계열사들을 상대로 인원 감축과 새로운 인력의 투입이라는 카드를 쓰고자 하는 이재용 부회장의 생각이 어떻게 반영되게 될지 기대가 됩니다.

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지키고 힘들어 울고 있는 당신이 꼭 봐야 할

유재석이 전하는 한마디 [동기부여] [빠르다 김선생] 

 

학교에서 직장에서 인생에서 지치고 힘들어 있는 당신에게 신인 유재석이 전하는 한마디

 

사는게 쉬운일이 정말 하나도 없습니다

진심으로 힘들고 괴로운 일들만 생길때도 있죠

왜 나에게만 이렇게 힘든일만 생기는건지 너무 견디기 힘든 순간도 있습니다

하지만 포기해버리면 나에게 내 가족에게 미안하지 않을까요?

힘든 순간에 보고 힘을 얻으시기를...